電子電器公司簽訂《保密和競業限制協議》會議

為積極響應集團黨委和工會的號召，認真落實集團公司要求，維護單位與職工雙方合法權益，使公司管理步入合理規范化軌道，電子電器公司于2016年8月19日在集團二樓會議室，組織召開了全體職工大會，對電子電器公司實行《保密和競業限制協議》的內容進行集中答疑和表決。參加會議的有：集團黨群工作部、工會和人力資源部的各位領導，錦州市新陽律師事務所的王娜律師也出席了會議。

會議本著公開透明的原則，由工會主席宣讀協議，職工集體討論，律師現場答疑，領導總結講話。這既是一次職工行使表決權的大會，也是一次普法學習的大會。通過這次會議，大家對簽訂《保密和競業限制協議》的意義有了更深一步的理解。

保密義務是員工的法定義務,保密義務是勞動合同的附隨義務,用人單位與員工建立了勞動關系后,員工的義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守義務。保密協議的簽訂，明確保密的范圍,約定一些保密措施。保密性本身就是商業秘密的構成要件之一，如果沒有證據表明用人單位對材料或信息采取了一定保密措施,就不能認定其屬于商業秘密。而保密協議中的約定就可以作為用人單位采取了保密措施的證據。競業限制是用人單位和勞動者相互義務的體現，是為保護用人單位的商業秘密，雙方通過契約的方式來形成雙方義務。在解除或終止勞動合同以后的一定期限內，勞動者不得從事、經營同類有競爭關系的行業，用人單位須支付一定經濟補償金。

這次會議的召開及協議的簽訂，對員工遵守保密義務有一個提醒、警示的作用，同時也對企業的經營管理者提出要求，要尊重人才，提倡以人為本，營造和諧的企業環境和氛圍，培養起員工對企業的忠誠心和認同感，從根本上防止企業員工跳槽，防止商業秘密流失。

                                    電子電器 劉艷君