人力資源部 馬良帥報道  根據集團公司整體發展的戰略規劃，進一步解放思想，加大力度，以集團人事制度的改革為契機，加快速度，推進集團整體人事工作的順利開展。

為充分體現現代企業人力資源的管理，按照集團公司黨委會精神，集團公司各個部門將逐步實施“三定”的要求，即：定崗、定員、定薪?，F以集團保衛處作為人事制度改革的突破口，進一步推進其他部門的改革工作。

集團人力資源部嚴格按照《集團公司內部招聘程序及管理辦法》，完成了集團保衛處的人事制度改革工作。集團保衛處現設處長1人，保衛干事4人。無論是保衛處處長，還是保衛干事，都是通過正常的競聘測評程序，進行考核，競聘獲勝者上崗。

為提高員工的整體綜合素質，挖掘“一職多能”的優秀人才，對保衛干事的競聘上崗考核，增加了筆試及計算機文字處理的操作測評，為集團的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。

集團保衛處人事制度改革的順利完成，為集團整體人事制度的改革創造了良好的開端。集團人力資源部將進一步加大力度對集團項目管理部、基建工程部進行人事制度改革，為確保集團技改項目、基建工程的實施，打下堅實的人才保證。這將在集團內形成人才競聘上崗的良好氛圍，發揮人力資源承前啟后的作用。集團公司人事制度的改革工作，將會任重道遠。